Los talleres... Gran aprendizaje.

Hola compañer@s.

Les comparto las fotos que Daniela amablemente nos hizo llegar sobre el taller.

Saludos,

Con un poquito de nostalgia y muchas buenas experiencias.

Hola companer@s!

Con un poquito de nostalgia, entramos esta en la semana No.5.

Esta semana despediremos un curso mas, que espero de corazon haya sido una buena experiencia.

Les dejo para estas ultimas participaciones la inquietud... hemos crecido como personas estas cinco semanas?

Saludos,

Semanas 3-4...  Un proceso que nos ha hecho crecer a todos...

Hola!

Espero se encuentren bien.

Esta semana la participación ha sido libre, sin preguntas para responder pero con la intención de tener aportes, experiencias personales para compartir.

Me permito adjuntarles un par de lecturas de un blog, que me llamaron particularmente la atención.

http://alvaromerinojimenez.wordpress.com/2012/06/18/jugar-con-el-corazon/
http://alvaromerinojimenez.wordpress.com/2012/06/25/coach-epicteto-un-manual-de-vida/

Les comparto además como tema de discusión esta semana el siguiente artículo: http://www.forbes.com/sites/wadefulton/2012/06/22/if-you-want-to-build-a-great-team-hire-apple-employees/

Determina la organización la calidad de nuestros colaboradores? Permea esto nuestros equipos??

A manera de reflexión les comparto este video.

Saludos,

Y nos visitaron seres de otros planetas...

En la sesión no. 4 tuvimos la oportunidad de disfrutar de actividades bastante enriquecedoras, que nos pusieron a reflexionar como equipo.





De la primera parte, en la que realizamos el quiz, les comparto la reflexion de cierre.

Las dos exposiciones fueron sumamante dinámicas, comenzamos como detectives tratando de resolver un crimen que en el simbolismo de la situación puede ser similar a lo que en las organizaciones podemos hacer con la creatividad e iniciativa  de nuestros colaboradores. 

Muy interesante el aporte para el equipo de lo importante de centrarse en el VALOR real, las personas y su peso en los resultados de la organizaciones.

Al final las organizaciones crecen por resultados, pero las personas son las que producen esos resultados.  http://www.buenastareas.com/ensayos/Efecto-Valor/1163900.html

La segunda exposición nos devolvió el niñ@ interno, pudimos ver la participación de los diversos sectores de la organización representados por señores y señoras papa...
Factores criticos, la escucha y la comunicación activa para hacer efectivas las interacciones de equipo.
Les propongo en esa linea esta lectura http://www.ensayistas.org/antologia/XXA/fatone/fatone3.htm,

Realizamos la actividad pendiente del taller anterior, muy interesante la negociación y la labor de contrucción del barco con recursos limitados.

Todos disfrutamos mucho del taller de esta sesión y tuvimos dentro de todas las actividades la posibilidad de conocernos mejor buscando Quien? dentro del grupo, seguidamente logramos evaluar algunos resultados y percepciones como grupo y finalmente conocimos a Aerita y Marceliana...  los invito a compartir las fotos de ese dia... seguimos encontrando formas maravillosas de construir equipo...

Saludos,

Nuestro primer taller!

Anoche tuvimos el primer taller de equipo sobre Dinámica y Evaluación de los equipos de trabajo.

Aparte de que nos divertimos muchisimo tuvimos la experiencia de evaluar opciones sobre situaciones que nos atañen a todos. 

Dentro de lo enriquecedor del ejercicio estuvo no solo la posibilidad de evaluar resultados vs expectativas sino tambien proponer alternativas para establecer soluciones.

Les planteo a la luz del taller compartido, las preguntas de esta semana, les recuerdo que es importante utilizar recursos que apoyen las participaciones.

1.  Existe en mi equipo de trabajo una tendencia clara a la evaluación integral de resultados?
2.  Cuando se hacen evaluaciones en mi equipo de trabajo, dejamos espacio para lecciones aprendidas?
3.  Mis resultados individuales son retroalimentados con regularidad de manera integral -avances personales y laborales?

Sesión 3... Compartir experiencias nos enriquece a tod@s!!!

Hola.

Continuamos la experiencia de grupo que conforme pasan las sesiones se va convirtiendo en un ejercicio de equipo...

Esta semana iniciamos el compartir con un video que les dejo por aquí por si quisieran repetirlo o verlo en sus sesiones de trabajo.

Las exposiciones estuvieron bastante interesantes, participativas e integradoras , en un marco de respeto y camaraderia.

Respecto al tema de inspirar a los demas, les comparto un post interesante, del cual me cautivó la frase: “Cualquier cosa puede ser interesante cuando es bien contada”.

http://ejerciciosparaelcerebro.wordpress.com/2010/10/03/como-contar-buenas-historias-para-fortalecer-tus-relaciones-y-ejercitar-tu-cerebro/

La administración por valores es una excelente herramienta para potenciar el compromiso, el trabajo en equipo y el alcanzar objetivos organizacionales que puedan ser alineados a una escala de valores personales.  En este sentido les comparto un articulo que puede ampliar el tema, http://www.latindex.ucr.ac.cr/econ-2008-2/econ-26-2-15.pdf

El liderazgo es un tema que esta estrechamente relacionado con el trabajo en equipo, de hecho  un liderazgo efectivo va a permear resultados y motivadores importantes a nivel individual. Les invito a reflexionar respecto a esto, revisando esta lectura http://www.analitica.com/va/sociedad/articulos/8281431.asp

Finalmente el tiempo de exposiciones cerró con broche de oro con la participación sobre Gung Ho!, creo que hacer que encontremos sentido a nuestras tareas es un arte maravilloso sobre el cual tenemos una responsabilidad diaria.  Por aqui les comparto un link, http://www.negociosyemprendimiento.org/2010/02/gung-ho-el-espiritu-de-la-ardilla-el.html

Seguimos en esta linda aventura de compartir experiencias y crecer juntos, espero ustedes lo esten disfrutando tanto como yo.

Saludos,

Sobre el Quiz No. 2

Hola!

Estuve leyendo anoche los quices, todos los ejemplos y las situaciones son bastante creativas.

Me tomo la libertad de compartirles tres de ellos.

• "Vean las hormiguitas, ellas siempre están acompañadas.  Si a  una se le cae una hoja otra hormiga le ayuda.  Hay hormigas grandes que cuidan hormiguitas bebés.  Las hormigas siempre se ayudan unas a otras".  Mariela & Betty.
• "Lo llevaríamos al campo y le enseñaríamos como funciona un hormiguero.  Los roles, los tiempos, el afán y la pasión y lo más importante:  El resultado que logran juntos logran en equipo." Felipe & Marcos.

• "Trabajo en equipo es como cuando hacemos un queque, necesitamos varios ingredientes como harina, azúcar, huevos, lustre, etc. para hacerlo.  Si nos falta uno de esos ingredientes no lo podemos hacer." Karen & Silvia.

Inicia la aventura!

Hola compañer@s.

He disfrutado muchisimo de los dos sesiones que hemos compartido... hemos tenido la posibilidad de compartir experiencias y externar nuestros puntos de vista en un marco de respeto y camaraderia.

Para esta semana les presento un primer tema de discusión relacionado con los temas analizados y con un video sobre el cual los invito a reflexionar...

Les propongo que en conjunto tratemos de responder a las preguntas,
Que tan sanos son las interacciones en nuestros grupos de trabajo?
Estamos listos para entrar a trabajar en equipo?
De acuerdo a nuestro lado dominante del cerebro, cual es la interacción en nuestros equipos actuales?
Pueden utilizar referencias bibliograficas electrónicas, físicas, videos, videos caseros, o cualquier otro recurso que consideren pueda ejemplificar y enriquecer nuestra discusión.

Feliz Fin de semana!!!

Bienvenid@s!!!

Bienvenidos... Welcome...Benvingut...Willkommen...Accueil

Iniciamos el día martes la nueva aventura de compartir alrededor del tema de Trabajo en equipo.



Tal como lo conversamos, tenemos muchas expectativas alrededor de lo que podamos trabajar en conjunto, sin embargo, lo más importante es tener la mente abierta, muchas ganas de compartir y la disposición de desaprender y reaprender...

Somos seres integrales, por lo que lo que nos ayuda a crecer como profesionales también nos hace mejores personas, esperemos estas cinco semanas disfrutar mucho y con ojos inocentes ver métodos alternativos de interacción, menos violentos, mas constructivos y sobre todo más respetuosos.

Será un placer compartir estas cinco semanas, de nuevo bienvenidos.